2026-09-27 / OOTD編集部 / 会社制服 / 事務服 / 作業着 / 仕事服 / 企業文化 / 服装史

日本の会社制服はなぜ広がった？事務服・作業着が担った役割の変化

受付のベストとスカート、工場の上下作業着、鉄道員や配送員の制服。同じ『会社制服』でも、目的は一つではありません。作業中の私服を守るため、職種を見分けるため、安全や衛生を保つため、会社の印象を統一するため。時代によって、制服へ期待された役割は変わってきました。

日本の会社制服は、最初から企業ブランディングの道具だったわけではありません。 近代の官設インフラと工場、衣服がまだ高価だった戦後、高度成長と大阪万博、バブル崩壊後の廃止と再設計をたどると、仕事服は経済、素材技術、雇用慣行、ジェンダー観の変化を映す小さな社会史に見えてきます。

仕事服の形は、職場の要求と社会の価値観が重なる場所です。似た紺やグレーでも、支給する理由と入れる機能は時代ごとに変わってきました。

時代別｜会社制服が担った主な役割

近代の仕事服は、インフラと工場から見えてくる

郵便、鉄道、工場が『見れば仕事が分かる服』を必要とした

日本ユニフォーム協議会の沿革では、1871年の郵便制度、1872年の鉄道開通等で職員の制服が定められたこと、富岡製糸場をはじめとする官営模範工場で作業スタイルやエプロン、帽子、手袋等が支給されたことが挙げられています。近代の大きな組織は、人と役割を見分け、一定の工程で働くための服を必要としました。

作業服は服だけで完結しない

工具を収めるポケット、埃を入りにくくする形、機械へ巻き込まれにくい裾、帽子や手袋との組み合わせ等、仕事服は道具と動作の一部です。外見が似ていても、事務服と製造現場の作業着では必要な性能が違います。会社制服の歴史を女性のベストとスカートだけで語ると、技術職・運輸・製造の大きな系譜が抜け落ちます。

会社が制服へ求めてきた4機能

戦後、制服は『服を持って働く負担』を下げた

福利厚生品としての制服

戦後の復興期は、今より衣服が高価で、仕事用の服を何着も持つことが難しい時代でした。業界史は、制服支給に私服を汚さないこと、職場で着る服が足りないことを理由に就労をためらわなくてよいようにする意味があったと説明しています。制服は規律だけでなく、現物支給の福利厚生でもあったのです。

ナイロンとポリエステルが大量支給を支えた

戦後に合成繊維の生産が本格化し、耐久性や管理しやすさを持つ生地が広がりました。制服は多人数へ同じ仕様を届け、洗濯と更新を回す製品です。素材の安定供給と縫製産業の発展は、会社制服を特別な仕立て服から広い市場へ移す条件になりました。

全員に同じように届いたわけではない

高度成長期にも、季節労働者や非正規社員へ一律支給しない事業所があったと業界史は記します。『制服がある会社』という記憶の陰には、雇用形態、職種、性別で支給条件が違った可能性があります。社史写真を見る時は、写っていない働き手も考えます。

1970年大阪万博が変えたもの

現代の制服設計では、見た目を一つにそろえる前に、職務、動作、サイズ、着脱、温度、障害、本人の選択を試着で確認することが重要です。

バブル崩壊後、制服は廃止と復活を繰り返した

高級セットから費用対効果へ

バブル期には、スカート、キュロット、パンツ、色柄違いブラウス、複数のベスト等を組み合わせる事務服セットも登場しました。ところが景気後退後は、高級な制服が経営環境と合わなくなり、更新延期、簡素化、廃止が進みました。制服は一度決めれば続く伝統ではなく、予算と職場像で変わる制度です。

廃止は常に自由化、復活は常に逆戻りではない

私服化は自己表現を広げる一方、毎日の服代や選択負担を個人へ戻すことがあります。制服復活も、全員へ同じ服を強いる形だけでなく、来店客が役割を見分けやすい部署だけ共通服にする等、職種別の再設計があります。採用か廃止かの二択より、目的と対象を細かく分ける方が実態に近づきます。

カジュアル化は制服の消滅とは限らない

JILPTの2024年調査紹介には、事務職制服の廃止や、TPOに応じて本人が判断する服装運用の例があります。一方で医療、宿泊、製造、運輸等では、識別・安全・衛生上の仕事服が残ります。オフィスの私服化を日本の全職場へ一般化しません。

2020年の労働調査から見る『着替えが必要な仕事』

現代の制服は『誰を同じにするか』を問い直す

女性だけへ支給する慣行

厚生労働省系の均等法資料では、一般に女性だけへ制服を支給することへ合理的理由は認められにくく、男女とも支給しない、または男女とも支給する対応が考えられるとされています。歴史的に女性事務服が企業の顔として強く扱われたからこそ、現在は職務上の必要と性別を分けて考える必要があります。

男女二型を置くだけでは足りない

スカートとパンツを選べる、ジャケットをジェンダーニュートラルな型にする、幅広いサイズを試せる、妊娠、障害、宗教、感覚過敏、医療上の事情へ個別調整する等、選択の設計が必要です。着用者が不利益を恐れず要望を伝えられる窓口も制服の一部です。

会社の顔より先に、仕事ができるか

腕が上がるか、座れるか、車いすの部品へ裾が触れないか、名札が医療機器や宗教的衣服と干渉しないか、着替え場所と時間が確保されるか。現代の制服はデザイン画だけでは完成せず、複数の着用者による業務動作テストで完成します。

服をそろえる時代から、循環まで設計する時代へ

制服は退職時に普通ごみへ出す物とは限らない

会社名やロゴが入った制服は、情報管理とブランド管理の理由で返却を求められることがあります。素材や排出形態によって廃棄・回収の扱いも変わるため、個人判断で売却、譲渡、廃棄しません。会社の返却手順を確認します。

リサイクルしやすさは採用時に決まる

日本ユニフォーム協議会は、企業制服の廃棄と再資源化を業界課題として紹介しています。単一素材か、付属品を外せるか、回収ルートがあるか、補修して長く使えるかは、廃棄時ではなく企画・調達時に決まります。枚数と価格だけでなく、交換と回収まで契約に含める視点が必要です。

会社制服を見直す18項目

よくある質問